Основания увольнения временного сотрудника на больничном

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В данном случае увольнение производится по окончании срока временной нетрудоспособности работника. Заявление нет необходимости писать, поскольку заключен срочный договор, но необходимо направить работнику уведомление об окончании срока действия договора.

Нет, уволить такого сотрудника вы не имеете право. Вы обязаны дождаться выхода сотрудника с больничного и только тогда произвести расчет с ним. Больничный должен быть оплачем в соответствии с трудовым стажем работника. Заявление ему писать не нужно, так как

срок окончания договора был уже предусмотрен в соглашении. Однако, если Вы не в течении 3-х дней после выхода сотрудника не выдадите ему уведомление об окончании срока действия трудового договора, он будет считаться пролонгированным на новый срок.

Поскольку с временным работником заключен срочный трудовой договор, то есть оформлены трудовые отношения, такой работник имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности (а также иных социальных пособий, предусмотренных законодательством). Расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. Не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется». Посему уволить вы его имеете полное право, по окончании срока действия трудового договора (ст 79), при этом оплатить больничный (3 дня больничного за счет фонда работодателя, остальные дни больничного за счет ФФС)