Как получить отпуск за свой счет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Согласно статьи 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть если на 14 дней в году Вы имеете право. Своими действиями работодатель нарушает Ваши права и трудовое законодательство. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию ( прокуратуру). Письменный отказ работодателя я думаю у Вас есть.

А нарушение трудового законодательства в свою очередь влечет привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Это гарантируется Федеральным законом и работодатель нарушать его не вправе.

Пишите в 2 х экз. заявление - на основании ч.4 ст.128 ТК РФ прошу предоставить мне 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы с___по___.В случае отказа буду вынужден обратиться за защитой своих прав в контролирующие инстанции.

Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Однако, имейте ввиду, что эти 2 недели предоставляются только 1 раз в течение Вашего РАБОЧЕГО ГОДА.

Что это значит. РАБОЧИЙ ГОД каждого работника начинается с даты приема на работу.

Например, Вы были приняты на работу 16.07.2016. Ваш рабочий год это период с 16.07.2016 по 15.07.2017 года. Вот именно в этом периоде Вы имеете право взять 14 дней отпуска. Но если в этом периоде Вы уже брали 14 дней, то работодатель вправе Вам отказать.(ст.121 ТК РФ)

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Если Вы их не использовали, а работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, то обратитесь в госинспекцию по труду с жалобой. Или обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.