Легкий труд

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1-й вариант это вообще не перевод на легкий труд, а уменьшение нормы рабочего времени, который допускается только по соглашению сторон, так что имеете право отказаться.

2-й вариант с переводом. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому от перевода Вы вправе отказаться, если в Вашем трудовом договоре прописано конкретное место Вашей работы, а работодатель в соответствии со ст.254 ТК РФ должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перевод на легкий труд не обязательно должен сопровождаться переводом на другую работу. Можно оставить работника на той же должности, но сократив объем работы (при полной продолжительности рабочего дня), освободить от тех функций, которые оказывают вредное воздействие и оставить только те, которые женщина может выполнять, будучи беременной. При этом всегда за беременной женщиной должен сохраняться средний заработок. Врачи обычно дают беременным справку общего характера, без всякой расшифровки, а работодатель потом ломает голову, куда бы перевести беременную, хотя есть возможность оставить на прежней должности, создав облегченные условия труда. Надо просить, чтобы врачи конкретизировали, что именно противопоказано женщине и от выполнения каких функций она должна быть освобождена. Длительные поездки в общественном транспорте, любая беременная скажет, что тяжело переносить.

Учитывая описанные предложения работодателя, Ваше право отказаться от предложенных вариантов. Тогда работодатель будет обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Если же работодатель предпримет незаконные действия, например попытку принудительного перевода или увольнение, тогда обжалуйте его действия в судебном порядке.