Может ли работодатель вычитывтаь недостающий товар из заработной платы сотрудников

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Странный вопрос. Что значит закон о пол. материальной ответственности незаконен, откуда Вы это взяли, если данный договор и порядок егно заключения прямо прописан в ТК.

Более того, такие должности как продавец, кассир, экспедитор и др. являются материально ответственными должностными лицами и несут полную материальную ответственность за вверенное им имущества (товары и денежные средства) поэтому работодатель обязан при недостачи компенсировать ущерб из заработка недобросовестного работника, это так же предусмотрено законом. Читайте внимательно

Здравствуйте!

Зависит от должности, которую Вы занимаете.

Если Вы являетесь материально-ответственным лицом (продавец, кассир и т.п.), то в случае доказанности Вашей вины работодатель имеет право взыскивать недостачу.

Если Вы работаете обычным грузчиком, то просто так взыскивать с Вас недостачу не имеют права, если только Вас не поймали с поличным, так как грузчики не входит в перечень должностей, с которыми можно заключать договора о материальной ответственности.

Здравствуйте!

1. Необходимо знать должности сотрудников. Поименованы ли они в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Если нет, то договоры о полной материальной ответственности недействительны.

2. Вычитать из зарплаты, без соответствующих на то документов, работодатель права не имеет. Если документы есть, то тогда их необходимо оспаривать в судебном порядке и доказывать их незаконность.

3. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. .

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.