Увольнение по сокращению и предложение вакантных должностей
Просмотров: 3Еще вопрос? обязан ли работодатель предлагать все вакантные должности за этот период с момента ознакомления с приказом до конца срока работы? или они имеют право предложить только один раз? нам дали перечень вакансий профессий в письменном виде и заверенные но там были не все вакансии и за этот период, они принимают на работу со стороны и закрывают другие вакансии из штата дирекции хотя моя квалификация свободно позволяет работать на этих должностях?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Как минимум, дважды - при вручении уведомления и перед увольнением, так как за 2 месяца может многое измениться - кто-то мог уволиться и в связи с этим освободилась подходящая Вам по состоянию здоровья и квалификации должность.
Причем должны предлагаться ВСЕ подходящие вакансии.
А то, что делает Ваше руководство это нарушение трудового законодательства.
Попробуйте обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Онлайнинспекция.рф
Здравствуйте! При сокращении, работодатель должен предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (например за пределами границ населенного пункта), работодатель может лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При не предоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником, сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении – не менее чем за 3 месяца.
Здравствуйте!
Вы совершенно правы, работодатель обязан предлагать все вакантные должности, иначе работник имеет полное право оспорить законность увольнения. В описанной Вами ситуации, можно сделать вывод, что работодатель действует в нарушение норм действующего законодательства.
