Увольнение по сокращению, если я на больничном

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не переживать.

Согласно ст.75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Когда выйдете с больничного, Вам будут обязаны предоставить Вашу работу в новой организации. Если ее нет, значит, обязаны выдать Вам уведомление о сокращении Вашей должности не менее, чем за 2 месяца и либо отправить в простой, либо досрочно уволить по сокращению штата.

Здравствуйте! В свою очередь хочу дополнить, что сокращение штата происходит следующим образом:

Процедура сокращения штата разделяется на несколько этапов. На момент уведомления работника, об увольнении должен существовать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей. В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения. Далее должна быть создана комиссия из компетентных специалистов, которая должна заняться вопросами сокращения штата и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры. После, работодатель должен ознакомить и предупредить работника о его увольнении письменно под роспись за два месяца. ( Согласно Гражданско – правового законодательства, надлежащим уведомление признаётся только тогда, когда на руках есть доказательства того, что информация дошла до адресата. Законным уведомлением процессуальный кодекс признаёт: если оно вручено лично под роспись; если отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам)(ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Однако в случае, если работник не дает письменного согласия на такой порядок, то увольнение будет незаконным. Работодатель должен предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (например за пределами границ населенного пункта), работодатель может лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При не предоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником, сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении – не менее чем за 3 месяца. Далее следует увольнение. Издаётся соответствующий приказ, издается он по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки. После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет (своевременно). Выплата компенсаций осуществляется работодателем после расторжения договора также в установленные законом сроки (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, работник вправе требовать по судебном иску восстановления на прежней работе, и такой иск должен быть удовлетворен.

Здравствуйте!

Если уведомление Вам не вручено, то и увольнение последовать не может. То, что Вас никто не ждет, это их проблемы.

Согласно действующему законодательству РФ при реорганизации предприятия увольнение работников не предусмотрено. То есть продолжают действовать трудовые договоры, которые заключены ранее.

После выхода с больничного, как вариант, работодатель будет склонять к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Делать этого не стоит. Пусть работодатель ищет иные основания.