Увольнение по сокращению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Каким образом Вас могут уволить по сокращению и принять на Ваше место другого сотрудника? Если Вас увольняют по сокращению штата, значит Вашу единицу ( должность) вообще сокращают и ее не будет.

Ознакомтесь пожалуйста, как происходит сокращение и ликвидация:

Процедура сокращения штата разделяется на несколько этапов. На момент уведомления работника, об увольнении должен существовать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей. В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения. Далее должна быть создана комиссия из компетентных специалистов, которая должна заняться вопросами сокращения штата и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры. После, работодатель должен ознакомить и предупредить работника о его увольнении письменно под роспись за два месяца. ( Согласно Гражданско – правового законодательства, надлежащим уведомление признаётся только тогда, когда на руках есть доказательства того, что информация дошла до адресата. Законным уведомлением процессуальный кодекс признаёт: если оно вручено лично под роспись; если отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам)(ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Однако в случае, если работник не дает письменного согласия на такой порядок, то увольнение будет незаконным. Работодатель должен предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (например за пределами границ населенного пункта), работодатель может лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При не предоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником, сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении – не менее чем за 3 месяца. Далее следует увольнение. Издаётся соответствующий приказ, издается он по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки. После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет (своевременно). Выплата компенсаций осуществляется работодателем после расторжения договора также в установленные законом сроки (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, работник вправе требовать по судебном иску восстановления на прежней работе, и такой иск должен быть удовлетворен.

Ликвидация организации – событие, с которым связано юридическое прекращение ее существования без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, согласно п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ . При ликвидации предприятия, порядок действий схож. Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о ликвидации организации письменно, под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. В порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом согласие сотрудника на расторжение трудового договора в данном порядке работодатель обязан получить также в письменном виде. Такой особый порядок, урегулированный указанной нормой, законодательно гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока. Далее работодатель в порядке ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», уведомляет о ликвидации центр занятости. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику, который увольняется, обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если сотрудник был уволен с нарушением установленного порядка увольнения, при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд может признать увольнение незаконным и обязать ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/ так же можете ознакомиться с данной статьей.

Здравствуйте!

Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата, то он обязан соблюсти установленную процедуру, установленную ТК РФ. Уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. Далее, учитывая, что работников несколько, то работодатель обязан соблюсти требования ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе.

Если Вы будете считать такое увольнение незаконным и проведенным в нарушение требований ТК РФ, то сможете обжаловать в судебном порядке и требовать восстановить на работе. А в суде уже доказывать, что Вы более квалифицированный специалист.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не исключено, что работодатель будет склонять написать заявление уволиться по собственному желанию. Писать такое заявление не стоит, если не желаете. так как это усложнит процесс восстановления нарушенных прав или вообще сделает это невозможным.