Обед в выходной

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В приказе на привлечение к работе в выходной день, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, должно быть указано, за сколько часов будет производиться оплата в повышенном размере.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем."

Так как выходной являлся в данной ситуации рабочим днем, то условие о перерыве сохраняется в полном объеме.

Уточнение от 8 июня 2017 - 13:56
Если работник вышел на работу по собственной инициативе, Вы вообще вправе не оплачивать ему работу в выходной. Основанием для привлечения к работе в выходной день является приказ работодателя (ст.113 ТК РФ)

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника

Вопрос:

Если работник из-за большого количества работы вынужден перерабатывать, может ли трудовая инспекция признать такие действия незаконными? Если да, то каким образом и на основании каких норм, ведь в случае сверхурочной работы трудно будет доказать, что вынужденная переработка является инициативой работодателя, а не самого работника?

Ответ:

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учета# рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается.

Начальник Управления правового

обеспечения Федеральной службы

по труду и занятости А.В. Анохин

Но если Вы все-таки будете издавать приказ о работе в выходной, то есть этот выходной станет для работника рабочим днем, то перерыв на обед быть должен обязательно и оплатить нужно 9 часов, так и укажите в приказе.

Здравствуйте!

Работодатель может принять решение об оплате труда работника в выходной день, но это не его обязанность.

Что касается оплаты обеденного перерыва в входной день, то в соответствии с ТК РФ - перерыв для отдыха и питания обязателен. Такую обязанность с работодателя никто не снимает даже, при обеспечении работы в выходной день. Иначе, работодатель понесет ответственность. Следовательно, если примете решение об оплате труда работника в выходной день, то должны издать приказ, а в нем прописать график работы.