Отпуск по временному договору

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

При таком раскладе -никак.

Но то,что с Вами постоянно расторгают и снова заключают срочные трудовые договора может указывать на то что работодатель нарушает трудовое законодательство

Не всегда у работодателя есть право заключать срочный трудовой договор, а только в определенных случаях

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;"

Если Вы не нашли ни одного условия, подходящее под Ваше, значит с Вами обязаны заключить бессрочный трудовой договор.

А Вам нужно будет подать жалобу в ГИТ.

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ. То, что в течение двух лет работодатель через каждые три месяца заключает новый срочный трудовой договор(при чем, даже не через продление, а через увольнение), в принципе, может свидетельствовать о постоянном характере работы. Возможно, работодатель уклоняется от заключения трудового договора на неопределенный срок в нарушение ТК РФ, или Вы сами соглашаетесь ( ч.2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера работы - указано в п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ). Если не согласны, то требуйте заключения трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, следует иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключенный без достаточных на то оснований, УСТАНОВЛЕННЫХ СУДОМ, считается заключенным на неопределенный срок(ч.2 ст.58 ТК РФ). Т.е. можно обжаловать заключение срочного договора и обязать работодателя заключить трудовой договор на неопределенный срок в судебном порядке.

Здравствуйте!

Рассчитывать на отпуск сможете только в том случае, если трудовые отношения приобретут статус не ограниченного срока действия. А для этого стоит действовать - либо обратиться в госинспекцию по труду или с иском в суд.