Трудовой спор

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Согласно статьи 100 ТК РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Время должно быть прописано, иначе это нарушение трудового законодательства. В таком случае можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Согласно ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие СВЕДЕНИЯ вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие УСЛОВИЯ, определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Режим рабочего времени и времени отдыха относится согласно данной статье к обязательным условиям

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если работники с работодателем не найдут общего языка, то работодатель вправе уведомить работников не менее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ) о том режиме труда, который он считает нужным, и прописать время начала, окончания смены и время перерыва для отдыха и питания в связи с необходимостью включения в трудовой договор обязательных сведений о режиме труда и отдыха.

Здравствуйте!

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Необходимо уточнить - как вариант, в трудовом договоре есть ссылка на иной документ, который устанавливает режим труда и отдыха работников. Но тогда, работодатель обязан знакомить каждого работника с таким документов и иметь подтверждение такого ознакомления.

Тогда, если иной документ, который устанавливает режим труда, имеется, то работодатель при изменении режима обязан соблюсти порядок определенный ст. 74 ТК РФ. Иначе он нарушит права работников.

Если же режим труда вообще не закреплен никакими документами или если работники не ознакомлена с такими документами под роспись, тогда работодатель действует с нарушением норм действующего законодательства РФ.

Право работников обратиться в госинспекцию по труду с соответствующей жалобой или с иском в суд.