Увольнение по несуществующей статье
Просмотров: 3уволили по ст 83 часть 3.она отменена в 2014 г. отказали в выплате компенсации при увольнении руководителя.
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Скорее всего либо вы не внимательно прочитали запись в трудовой книжке, либо тот, кто ее заполнял допустил ошибку.
Часть третья ст. 83 ТК РФ вообще не содержала оснований для увольнения, поэтому ссылка на нее не может быть правильной.
Полагаю, увольнение было по п. 3 ч. 1 ст. 83 и должно было быть указано примерно следующее: Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Неизбрание на должность не является основанием, по которому руководителю должна быть выплачена компенсация по ст. 279 ТК РФ.
Здравствуйте!
Это, скорее всего описка. В части 3 ст.83 ТК РФ и раньше не было оснований для увольнения. Все основания увольнения содержатся в пунктах ч.1 ст.83.
Нужно Вам сходить, чтобы исправили неверную запись - переписали, что Вы уволены по пункту 3 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации - в связи с неизбранием на должность_______.
А компенсация выплачивается в случае досрочного прекращением договора.
Согласно ст.279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как я поняла, Вы свой срок отработали, просто Вас не переизбрали на новый срок.
Здравствуйте!
Если только дело обстоит так, как Вы описываете, то Ваше право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
