Дополнительное время отдыха (ст.153 ТК РФ)
Просмотров: 3Может ли работник (40-часовая рабочая неделя, оклад) взять в МАЕ дополнительный день отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ за отработанное время сверх нормы в АПРЕЛЕ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Ознакомтесь пожалуйста:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 658-6-0
Вопрос: На предприятии установлен пятидневный график работы с 9 до 18 часов с двумя выходными. Бывают дни, когда работникам приходится задерживаться после окончания рабочего дня. Правомерно ли в этом случае предоставлять им дополнительные отгулы?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.02.2008 N 5-1. Сообщаем следующее.
К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.
Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
Начальник Правового
управления Федеральной
службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Здравствуйте!
Если в приказе на работу в выходной день, Вы выбрали не повышенную оплату, а дополнительный день отдыха и сразу не указали дату, когда Вы хотите его использовать, то взять этот день в мае Вы вправе по соглашению с работодателем. Для этого Вы должны написать соответствующее заявление.
Вы написали, что хотите взять выходной за отработанное время сверх НОРМЫ в АПРЕЛЕ.
Формулировка позволяет сделать вывод, что это была сверхурочная работа. Возможно, я не права, но Вы должны знать, что если Вы работали в свой выходной, то имеете право на целый дополнительный выходной день.
Если же Вы работали сверхурочно (оставались по распоряжению работодателя после рабочего дня), то тогда Вам обязаны предоставить не полный рабочий день отдыха, а согласно ст.152 ТК РФ не менее времени, отработанного сверхурочно. (например, отработали сверхурочно 4 часа и отдых предоставляется на 4 часа, когда при работе в свой выходной те же 4 часа, Вам предоставляется целый день отдыха)
Здравствуйте!
Да, Ваше право в апреле использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день, если ранее Вы работодателя ставили в известность, что будете использовать выходной день а не повышенную оплату.
