Запись в трудовой

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Можно исправить. Все исправления в трудовой книжке допустимы, согласно ст. 66 ТК РФ, действующим Правилам и Инструкции. Согласно п.30 правил запись изменяют только признанием ее недействительной и внесением правильной новой записи. Если обнаружили ошибку, то Вы должны написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на документы, на основании которых сделана эта запись.

Здравствуйте!

Если организация-работодатель, который сделала неверную запись, еще существует, Вы должны обратиться туда и взять нужные документы (это могут быть копии приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. д.).- в зависимости от того, что неверно было внесено в трудовую книжку) и в Вашей организации данная запись будет исправлена. (п.27,28 Правил ведения и хранения трудовых книжек)

Неверные записи нужно признать недействительными (п.30 Правил) и внести правильную запись.

Если организация уже ликвидирована, то нужно за необходимыми документами обращаться в архив.

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю, который сделал неправильную запись, пусть выдаст справку, подтверждающую факт работы.

Если организация уже ликвидирована, то нужно обратиться в архив, где хранятся документы организации с соответствующим заявлением о выдаче подтверждающей справки.