Доплаты на рабочем месте

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Вы должны заниматься тем, что входит в Ваши должностные обязанности согласно трудового договора.

Если ВЫ еще выполняете работу, которая Вашим трудовым договором не предусмотрена, как ВЫ пишите вместо фармацевта, то это уже естественно должны оплачивать дополнительно. Ознакомтесь пожалуйста:

Работа по совмещению должностей, регулируется ст. 60.2 ТК РФ, - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Оплата регламентируется ст. 151 ТК РФ, - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Совместительство (ст. 282 ТК РФ), то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться по месту основной работы. В таком случае должен быть заключен второй трудовой договор. В таком случае согласно статьи 285 ТК РФ - Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.

Поскольку дополнительные выплаты (доплаты), зависят от систему оплаты труда, положений, закрепленных в коллективном договоре, другом локальном акте.

Также необходимо знать какая норма труда установлена именно для Вашей должности. (Например, количество обслуживаемых больных за единицу времени).

Если 360 больных превышает установленную норму для Вас, то Вам должны оформить доплату в связи с увеличенным объемом работ.

Относительно лекарственных средств - то, оформление совмещения возможно лишь при условии, если ставка фармацевта присутствует в штатном расписании.

Кроме указанного, Оплату за нагрузку Вам могут компенсировать стимулирующими выплатами (премиями). но, опять же на условиях, которые предусмотрены коллективным договором.