Работа в выходные дни в декретный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Пусть работник обратиться в бухгалтерию с требованием включить оплату за работу в выходные дни в сумму заработка, так как расчет пособия по беременности и родам и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком рассчитывается из среднего заработка предшествующих двух лет.

Но сначала нужно посмотреть, возможно, ее доход превышает предельную базу для для начисления страховых взносов в ФСС в 2016 году, максимальный размер пособий, тогда значение этих сумм (за работу в выходные) не будет иметь существенного значение при расчете пособий

Здравствуйте!

Это некорректно.

При расчете среднего заработка для выплаты пособия по БИР не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах: дни нахождения на больничном; периоды отпуска по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.

Что касается доплат за работу в выходные и праздничные дни, то независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат за работу в выходные и праздники начисляются:

- взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;

- взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Такая доплата является частью зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).