Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 3Добрый день! Очень хочется получить консультацию по данному вопросу, т.к. он вызывает разногласия. Здесь много подобных вопросов, но хотелось бы, чтобы был компетентный ответ от юристов именно по нашей ситуации. У сотрудника ранее был отпускной период с 11.02.2015 по 10.02.2016 г. тот отпуск она отгуляла. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам с 03.02.2016 г. по 07.07.2016 г. А с 08.07.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она вышла досрочно 22.12.2016 г. Очень хотелось бы поподробнее узнать следующий отпускной период, если она идет в отпуск с 10. июня 2017 года. Заранее большое спасибо. Татьяна.
Вопрос относится к городу Гагарин Смоленской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дело в том, что право на отпуск у работника возникает по истечении 6-ти месяцев отработки у данного работодателя (общеизвестный факт, указанный в ТК), далее работодатель обязан обеспечить поход каждого своего работника в ежегодный отпуск сроком 20 к.д. согласно утвержденному графику, если по каким то причинам работодатель уклоняется от составления ежегодного графика отпусков, при нежелании "выносить сор из избы" (жаловаться на нарушение работодателем ТК в ГИТ) работодатель и работник индивидуально подходят к походам в отпуск, на практике делается это путем написание работником заявления на представления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
"Следующего отпускного периода" кроме первого 6-ти месячного не существует.
Если Вы имели виду стаж дающий право на ежегодный отпуск, порядок его исчисления указан в ст 121 ТК
Здравствуйте!
С 08.07.2016 по 22.12.2016 г- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода, или к 10.02.2017 г. Это приблизительно 5 месяцев 15 дней (уж, посчитайте, пожалуйста, календарные дни сами)
Новый отпускной период с 11.02.2016 по 10.02.2017 сдвигается на эти 5 месяцев 15 дней
10.02.2017 +5 месяцев =10.07.2017 +15 дн.= 25.07.2017, или следующий отпуск ей будет предоставлен с 11.02.2016 по 25.07.2017 г.
А потом уже периоды пойдут с 26.07.2017 по 24.07.2018 г. и т.д.
Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1
Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. № 854-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строке «Период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
...
Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Здравствуйте!
1. Статья 121 ТК РФ перечисляет периоды, которые подлежат включению и исключению из отпускного стажа. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. То есть период с 08.07.2016 по 21.12.2016 г. исключаем из расчета.
2. Отпуск по БИР, то есть период нахождения на больничном, включается в отпускной стаж.
3. Получается: Первый период - 11.02.2015-10.02.2016 г., за который отпуск использован по Вашим данным
Следующий период начинается 11.02.2016 г., где с 11.02.2016 по 07.07.2016 включаем в отпускной стаж.
Открываем календарь и считаем сколько календарных дней в таком периоде = 19 к.д. февраль + 31 к.д. март + 30 к.д. апрель + 31 к.д. май + 30 к.д. июнь + 7 к.д. июль = 148 к.д.
в году = в отпускном периоде = 365 к.д.
тогда 365 к.д. - 148 к.д. = 217 к.д.
То есть с даты выхода работника на работу, то есть с 22.12.2016 г. отсчитываем по календарю 217 к.д. = 10 к.д. декабрь + 31 к.д. январь + 28 к.д. февраль + 31 к.д. март + 30 к.д. апрель + 31 к.д. май + 30 к.д. июнь + 26 к.д. июля
То есть по 26.07.2017 г.
Тогда, отпускной период будет с 11.02.2016 г. по 26.07.2017 г. равен отпуску например 28 к.д.
