Возможно ли исполнение дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты
Просмотров: 3Экономист в Омской области Черлакской Центральной районной больнице ушел в декретный отпуск на его место временно взяли другого человека. Через два месяца трудовой деятельности этому человеку вручили уведомление о возложении дополнительных обязанностей конкурсного управляющего по закупкам и дополнительные обязанности, которые ранее выполнял отдельный специалист. Эти дополнительные обязанности якобы человек должен выполнять за прежнюю зарплату, плюс обучение на конкурсного управляющего по закупкам за свой счет. В случае не согласия увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК. Законны ли действия главного врача?
Вопрос относится к городу омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Абсолютно не законны!
Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;"
Нельзя работнику вменить исполнение сразу двух трудовых функций без его согласия и уж тем более обязать оплачивать обучение по должности, обязанности по которой не являются его должностными обязанности.
Трудовая инспекция по такому работодателю плачет.
Здравствуйте! Не законно. Ознакомтесь пожалуйста:
Работа по совмещению должностей, регулируется ст. 60.2 ТК РФ, - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Оплата регламентируется ст. 151 ТК РФ, - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ), то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться по месту основной работы. В таком случае должен быть заключен второй трудовой договор. В таком случае согласно статьи 285 ТК РФ - Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Действия явно незаконны и за работником сохраняется право оспорить действия работодателя.
