Как компенсируется неиспользованный отпуск при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск Вы можете оформить только с согласия работодателя.

Однако, при увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 94.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Компенсация за несипользованный отпуск полагается.

Реализовать право на отпуск Вы можете только с согласия работодателя.

Добрый день, Яна!

В соотвтетствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В данной ситуации Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке ст. 127 ТК РФ.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением)

Таким образом, работодатель может не предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, если его запланировали по графику отпусков в другое время. Это обязательный документ для работодателя и работника (ст. 123 ТК РФ). И если сотрудник собирается увольняться, это не основание, чтобы перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, по соглашению сторон между Вами и работодателем такой отпуск может быть Вам предоставлен.