Можно ли отказаться от участия в проверке ОГЭ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Заставить Вас без Вашего письменного согласия не могут, если это не входит в Ваши должностные инструкции. Если это так и данная работа не входит в Ваши должностные обязанности Вы можете просто отказаться. Согласно статьи 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так же можете ознакомиться со следующим документом:

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.ШКЛОВЕЦ

https://ppt.ru/question/?id=127586 здесь можете так же ознакомиться с ответом на схожий вопрос.

Здравствуйте!

Не подписывать никаких документов.

Объясните это тем, что слишком маленькая плата за слишком высокую ответственность и Вы не проходили подготовку по проведению ЕГЭ.

Если Вы не давали письменного согласия на участие в ЕГЭ, то обязать Вас работать не могут, так как согласно ст. 60 ТК Ф запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Ваши обязанности регулируются трудовым договором и должностными инструкциями. Если в этих документах не прописана обязанность принимать участием в ЕГЭ, то привлечь к этой работе работодатель имеет право только с Вашего согласия и дополнительной оплатой, так как фактически это перевод на другую работу - ОРГАНИЗАТОРА ЕГЭ, а согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника при продолжении работы у того же работодателя, который допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 59 ФЗ от 29.12.2012 N 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" государственная итоговая аттестация по образовательным программам среднего общего образования проводится в форме единого государственного экзамена.

Согласно Согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических

и иных работников организаций, осуществляющих образовательную

деятельность" педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого

государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются

субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта

Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.

Кроме того, согласно Письму Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 11 февраля 2014 г. № 02-60, лица, привлекаемые к ЕГЭ должен соответствовать определенным требованиям и пройти подготовку по проведению ЕГЭ.