Возможно ли увольнение на испытательном сроке по статье?
Просмотров: 3Добрый день. Дочка 19 лет работает в салоне МТС почти месяц, вчера приехал начальник с вышестоящей организации, нахамил ей и сказал что она уволена так как не делает план продаж. Дочка расплакалась и ушла домой. Затем ей позвонил руководитель салона МТС и сказал что ей нужно написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Дочка не хочет возвращаться на работу . Что делать в такой ситуации, они грозятся уволить за прогулы или по статье ?
Вопрос относится к городу Туапсе
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если трудовой договор заключен с испытанием и срок испытания не истек, то достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию за три дня, а не за две недели (ст.71 ТК РФ).
Здравствуйте!
В любом случае конфликтовать не нужно, потому что право уволить ее за прогул уже есть.
Попробуйте мирно урегулировать проблему. Если девочке плохо, вызовите скорую, чтобы зафиксировать факт болезненного состояния, а с понедельника попробуйте взять б/л и тут же написать заявление об увольнении.
Вам нужно подтвердить, что сегодня она отсутствовала на работе по уважительной причине.
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
Этот срок дан для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т.е, если трудовым договором, заключенным между работодателем и Вашей дочерью, закреплено условие об испытании, то она вправе расторгнуть его, предупредив работодателя за 3 дня.
Рекомендация эксперта
В данной ситуации, полагаю, нужно внимательно ознакомиться с трудовым договором и, исходя из условий, закрепленных в нем принимать какие-либо решения к действиям.
1. Если имеется пункт с условиями об испытании, то подать заявление в двух экз. (один с отметкой о вручении оставить у себя) о расторжении трудового договора за 3 дня. Заявление также можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Только учтите, что течение срока 3 дней начнеться с даты вручени письма с заявлением работодателю.
2. Если условия об испытании нет в трудовом договоре, подать заявление об увольнении по собственной иницитиве за 2 недели. При этом следует учесть, что в течении этого срока она может находиться на больничном.
