Как мне поступить?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть, Ваше увольнение не законно и Вы имеете право подать иск в суд по окончании болезни с требованием восстановить Вас на работе.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Выходите на работу, забирайте трудовую книжку и обращайтесь в суд. Заодно можете пожаловаться в трудовую инспекцию, чтобы работодателя за нарушение трудового законодательства привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

До истечения срока испытания работодатель должен был письменно предупредить о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня и указать причины. Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суд.

Исходя из описанной Вами ситуации, Вас уволили за совершение дисциплинарного проступка.

Однако, дом принятия решения о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение), работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.

Закон запрещает увольнять работников в период отпуска и болезни (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

В срочном порядке обращайтесь в государственную инспекцию труда с заявлением о незаконном увольнении.

Также вы можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Здравствуйте! Работодатель никак не может Вас уволить во время нахождения на больничном. Он должен дождаться выхода на работу ( в не зависимости сколько длится Ваш больничный). По выходу Вы предоставляете больничный лист. Только после этого Вас уже могут уволить оформив необходимые документы и проведя определённый процедуры ( расчет, возвращение трудовой книжки).

Можете подать иск в суд о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом иск нужно подать в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому Вы предъявляете требования.

Здравствуйте!

По данному факту рекомендую с письменным заявлением в прокуратуру.

После, обращайтесь в суд, где взыскивайте моральный и материальный ущерб.

Здравствуйте. Уволить вас нельзя вовремя больничного.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.