Имеют ли право меня уволить
Просмотров: 2организация остается на том же месте,мое место работы не убирают и не закрывают,структурное подразделение остается тоже,причина перевода приказ о закреплении работников на новых местах работы,я проработал на одном месте 4,5 года,а приказ этот сделали на основании распоряжении в котором нет не технологических изменений не организационных( изменилось только то что смотрели и принимали вагоны в депо,а теперь под депо есть пути на которых мы должны принимать их,а сама технология и инструкции по приемки не изменились)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Иван!
Перевести без Вашего согласия можно только в том случае, если в трудовом договоре у Вас не указано место работы (например, написано, что Вы приняты в ООО "ХХХ" и все. А если написано, что Вы приняты в ООО "ХХХ" на участок, расположенный в Омске, то перевод уже не законен.
Также без Вашего согласия Вам не могут перевести в другую область, даже, если место работы (в Омске не оговорено), так как согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, а Вас переводят в другую местность, что не законно.
Прочитайте ответ с сайта трудовой инспекции https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/148
перевод в другую местность
Вправе ли работодатель перевести работник, без его согласия, на работу в другую местность, расположенную в 14 км., если в трудовом договоре не указано конкретное место работы.
Ответ:
Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника при условии, что данная местность расположена в ином административно-территориальном населенном пункте.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В силу ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, (место работы является существенным условием трудового договора) то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Рекомендация эксперта
Напишите на имя руководителя в 2-х экз. заявление о том, что перевод в Кемеровскую область является не законным, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, а Вас переводят в другую местность. В связи с этим довожу до Вашего сведения, что в случае незаконного увольнения буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ незаконным и о восстановлении на работе по прежнему месту работы. Зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Здравствуйте!
В описанной Вами ситуации будет все зависеть как прописано место работы в трудовом договоре.
Если указан определенный регион и конкретное рабочее место, то тогда внести изменение в трудовой договор с Вашего согласия, то есть путем достижения соглашения.
Если же трудовой договор содержит указание на главный офис (в Новосибирске) и не конкретизирует регион, то работодатель имеет право направлять Вас для исполнения должностных обязанностей в определенные регионы свои распоряжением.
