Имеют ли право меня уволить
Просмотров: 3пришел приказ о перераспределении в другой город по работе,ссылаются на приказ выше стоящего руководства,но в том приказе не объясняются причины по которым именно я должен быть туда переведен!! мое место работы продолжает работать также в 4 смены то есть ничего не изменилось кроме объема работы( снизилось количество вагонов ремонтируемых за смену) от того что я отказался переезжать в другой регион где мне не предоставляют жилье а у меня семья и 3-х месячная дочь меня предупредили и собираются уволить по статье 77 пункт 1. Подскажите правомерно они поступают или нет
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Иван.
Из изложенного вами нельзя сделать однозначный вывод о законности / незаконности перевода. Хотя бы потому, что ни вам, ни нам не известно причины перевода (основания), а также временный перевод или постоянный.
Полагаю, вам нужно ознакомится с главой 12 Трудового кодекса РФ. Например, действующую редакцию можно найти на этом же сайте.
Определитесь, под какой из вариантов перевода /перемещения попадает ваша ситуация. Если останутся вопросы - задайте их более конкретно, применительно к вашей ситуации.
Здравствуйте!
Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) СТРУКТУРНОГО подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Не требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Посмотрите свой трудовой договор - указано ли там конкретное структурное подразделение (в городе, где Вы работаете?) или просто написано принят в ООО "ХХХ".
Второе - как далеко находится другой город? В той же местности или в другой?
Под другой местностью, как разъяснено п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Скорее всего, такой перевод будет не законным, но пока сказать нельзя. Дополните вопрос и консультация будет более точной.
Трудовой кодекс предусматривает, что перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ).
Однако есть исключения. Первое – если работник переводится для того, чтобы предотвратить (устранить) последствия производственной аварии, пожара, наводнения и других происшествий, которые ставят под угрозу жизнь (жизненные условия) всего населения или его части (ч. вторая ст. 72.2 ТК РФ).
Второе – если сотрудник переводится в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения имущества или замещения временно отсутствующего сотрудника (ч. третья ст. 72.2 ТК РФ).
При этом срок, на который можно перевести сотрудника, не должен превышать одного месяца (ч. вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ).
При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника.
Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить (п. 9 ст. 77 ТК РФ). При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок.
В связи с чем Вас не могут уволить по п.1 ст. 77, так как в данном случае речь идет об увольнении по соглашению сторон (возможно, что вы ошиблись в вопросе, указав на п. 1 ст. 77 ТК РФ)
