Трудовые споры

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Если работник проходит обучение без направления работодателя, то нет оснований требовать у работодателя оформить привлечение к работе в выходной день и предоставлять другой выходной день, если иное не установлено договором между работником и работодателем.

Ст. 197 ТК РФ указывает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Гарантии и компенсации работникам также установлены ст.ст. 173-177 ТК РФ, но они не относятся к прохождению курсов.

Здравствуйте!

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так Вы Вы проходите переподготовку по собственной инициативе, то у директора нет оснований предоставлять Вам дополнительный выходной день.

Однако, при договоренности с работодателем это вполне возможно(не официальным порядком)

Письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование", установлено:

ФРАГМЕНТ

К созданию условий для ДПО работников относится урегулирование не только организационных, но и финансовых вопросов, непосредственно связанных с ДПО работников, в том числе:

предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае переподготовки (то есть получения НОВОЙ КВАЛИФИКАЦИИ), на работника РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НОРМЫ ТК РФ, содержащиеся в ст.ст. 173-177.

Сам факт того, что работодатель не направлял на обучение является лишь основанием для НЕЗАКЛЮЧЕНИЯ соответствующего договора между работником и образовательной организацией, но вовсе не отменяет те гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Вместе с тем, Трудовым кодексом в качестве гарантий обучающимся предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности (а не другой выходной день).

На основании изложенного, полагаю, что педагогу, обучающемуся в выходной день полагается гарантированный день отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте! Вопросы подготовки и получения дополнительного профессионального образования расписаны в главе 9 ТК РФ, а также регламентированы следующими законодательными актами: «Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (с изменениями и дополнениями)»; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статьи 197 ТК РФ:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

При этом согласно статьи 196 ТК РФ:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

То есть, исходя из выше указанного, если работодатель не направлял Вас на переподготовку, то и предоставлять какие - либо выходные к сожалению не обязан.