После оценки СОУТ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.

Так как, с одной стороны, работодатель пошел по пути наименьшего сопротивления: провел спецоценку и предусмотрел новые гарантии. При классе вредности 3.1 положена только оплата труда в повышенном размере (4%).

С моей толчки зрения, это слишком формальный подход работодателя для снижения объема гарантий.

С другой стороны, пересмотреть гарантии можно лишь в том случае, если организация проведет спецоценку и УСТАНОВИТ, что условия труда на рабочем месте УЛУЧШИЛИСЬ (ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ)).

При этом улучшением условий труда считается СНИЖЕНИЕ итогового класса (подкласса) условий труда. Главное, чтобы спецоценка была проведена в установленном порядке, а ее результаты признали все заинтересованные стороны (ч. 2, 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Вопрос состоит в том, улучшился ли у Вас подкласс вредности или нет. Если улучшился - то все законно, и ничего Вам не будут компенсировать.

Если же все осталось по-прежнему, то необходимо обратиться в трудинспекцию с вопросом о снижении объема гарантий по результатам спецоценки БЕЗ УСТАНОВЛЕННЫХ УЛУЧШЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА.

Добровольно работодатель также возмещать Вам ничего не будет. Внесут изменения в коллективный договор (если таковой имеется), ознакомит Вас с результатами спецоценки и будет выплачивать 4% повышенной оплаты труда.

Здравствуйте!

Если никаких изменений условий труда в лучшую сторону не производилось, то отменять льготы не правомерно.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421- ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.