Что сильнее,локальное положение или закон

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Конечно же Федеральный закон, в Вашем случает это ТК РФ, который не знает таких видов взысканий как штраф.

Согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Уточнение от 24 мая 2017 - 18:07
Лишение премии это не штраф, так как премия является составной частью оплаты труда и выплачивается на основании Положения о премировании, где прописываются порядок и условия премирования.

Вы путаете два понятия: штрафные санкции и лишение премии.

Начнем с штрафных санкций: Вы ошибаетесь, если полагаете, что в Федеральных законах и КоАП РФ нет штрафных санкций по отношению к работнику. Они есть, только звучать иначе: штрафные санкции применяются к должностному лицу. Должностное лицо это тоже работник. Однако штрафные санкции применяют в случаях, когда совершено административное правонарушение.

Что же касается премирования, то премия - это одна из частей заработной платы в силу ст. 129 ТК РФ, поскольку является выплатой стимулирующего характера.

При этом, трудовым кодексом установлено, что Порядок выплаты премии равно как и лишение премии может быть установлено:

в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);

в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Лишить премии можно за нарушение трудовой дисциплины, по другим основаниям исходя из особенностей труда и производства на предприятии.

Единственным условием лишения премии является лишение лишь по тем основаниям и в том порядке, который предусмотрен соответствующим документом из перечня, указанного выше.

Другими словами, в отношении премии Трудовой кодекс (который является Федеральным законом) содержит отсылочные нормы на локальные акты работодателя.

В связи с чем применяются именно локальные акты.

Положение о премировании утверждается работодателем для стимулирования качества труда работников. При этом дисциплинарные проступки работника на рабочем мне никак не соотносится с нормами административного права, в качестве нказация за небрежный труд и прочие провинности работодатель В СООТВЕТСТВИИ С ТК применяемые к работнику меры дисц. взыскания: замечание, выговор и увольнения, ТК так же предусматривает право работодателя применения иных форм дис. взыскания не противоречащие труд. законодательству.

Штрафы - это выдумки работодателей, которые или не знают трудовое зак-во, или сознательно его игнорируют, злоупотребляя своим правом в отношениях со своими работниками. Премия носит поощрительный характер, обычно выплачивается по результатам труда, за добросовестное отношение работника к выполнению трудовых обязанностей. Все условия премирования/депремирования устанавливаются локальными нормативными актами.

Штрафы - это выдумки работодателей, которые или не знают трудовое зак-во, или сознательно его игнорируют, злоупотребляя своим правом в отношениях со своими работниками. Премия носит поощрительный характер, обычно выплачивается по результатам труда, за добросовестное отношение работника к выполнению трудовых обязанностей. Все условия премирования/депремирования устанавливаются локальными нормативными актами.

Здравствуйте!

Положение о премировании работников это внутренний локальный акт организации и издает его работодатель. Такое положение может содержать и положения о лишении премии работников за определенные показатели работы, соблюдение распорядка и т.д. но никак ни как вид дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.

При это следует учесть тот момент, что любой дисциплинарный проступок отражается и на показателях работы, следовательно работодатель имеет полное право предусмотреть такие положения в своем локальном акте работника.