Оплата труда по внутреннему совместительству

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Для начала вам нужно убедиться, что у вас оформлено совместительство, а не совмещение.

Основные отличия:

1. При совместительстве оформляется отдельный ТД, приказ о приеме на работу по совместительству, заводится отдельная карточка Т-2

2. При совмещении оформляется доп.соглашение к ТД, приказ о совмещении (либо вообще только заявление -согласие о совмещении и приказ)

3. При совместительстве работа производится в дополнительное время, т.е. рабочий день в общей сложности длится более 8 часов.

4. При совмещении работа производится в то же время, что и по основной работе.

5. Размер оплаты по совместительству устанавливается в ТД, обычно - пропорционально отработанному времени, но может быть и другой порядок расчетов, работник имеет право на все доплаты и надбавки по должности, которые указаны в его ТД по совместительству, локальных актах работодателя.

6. При совмещении доплата устанавливается соглашением между работником и работодателем и носит фиксированный характер,надбавки, доплаты не выплачиваются.

Рекомендация эксперта
Если у вас все-таки совместительство, тогда обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда с жалобой на дискриминацию. За равную работу должна быть равная оплата.

Здравствуйте!

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ.

Здравствуйте! Рассмотрим два варианта: Работа по совмещению должностей, регулируется ст. 60.2 ТК РФ, - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Оплата регламентируется ст. 151 ТК РФ, - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если Вы работаете по совместительству (ст. 282 ТК РФ), то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться по месту основной работы. В таком случае должен быть заключен второй трудовой договор. В таком случае согласно статьи 285 ТК РФ - Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.