Комненсация при увольнении по соглашению сторон
Просмотров: 4На какую сумму компенсации может рассчитывать работник при расторжение трудового договора п.1 час.1 ст.77 по соглашению сторон
Вопрос относится к городу Новый-Уренгой
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Кроме полагающегося расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Вы можете претендовать дополнительно на какие-то суммы только по договоренности с работодателем, которые должны быть прописаны в соглашении об увольнении.
Здравствуйте!
На то оно и соглашение сторон, чтобы его достигли обе стороны. Сумма компенсации может быть любой, нет пределов как минимальных, так и максимальных. Следует учитывать и тот момент, кто является инициатором именно такого способа расторжения трудового договора.
Главное, в таком соглашении прописать все выплаты, в том числе и заработок за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска. А по остальным выплатам и следует достигать соглашения.
Здравствуйте!
На то оно и соглашение сторон, чтобы его достигли обе стороны. Сумма компенсации может быть любой, нет пределов как минимальных, так и максимальных. Следует учитывать и тот момент, кто является инициатором именно такого способа расторжения трудового договора.
Главное, в таком соглашении прописать все выплаты, в том числе и заработок за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска. А по остальным выплатам и следует достигать соглашения.
Здравствуйте!
На то оно и соглашение сторон, чтобы его достигли обе стороны. Сумма компенсации может быть любой, нет пределов как минимальных, так и максимальных. Следует учитывать и тот момент, кто является инициатором именно такого способа расторжения трудового договора.
Главное, в таком соглашении прописать все выплаты, в том числе и заработок за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска. А по остальным выплатам и следует достигать соглашения.
