Как не дать обвести себя вокруг пальца

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не имеет, так как трудовой договор Вы заключаете с организацией, а директор или и.о директора только являются его представителем.

Согласно ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Здравствуйте! А для чего? Ваш договор имеет юридическую силу.Трудовой договор может быть заключен, изменен, прекращен, но не перезаключен.Если кроме директора ничего не изменилось, нет никакой необходимости заключать новый договор, и никакого доп. соглашения составлять так же не нужно.

Основанием заключения срочного трудового договора конкретное событие, являющееся моментом истечения срока его действия, которое прямо определено законом (части вторая - четвертая ст. 79 ТК РФ).

В иных случаях вопрос привязки прекращения срочного трудового договора к наступлению определенного события решается по соглашению сторон.

вместе с тем, трудовой договор может быть расторгнут не в связи с истечением его срока, а по инициативе работодателя при УСЛОВИИ СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА ОРГАНИЗАЦИИ В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.

Здравствуйте!

Трудовой договор, заключенный на определенный срок должен быть прекращен датой его истечения. Смена руководителя не является основанием для расторжения такого договора.