Оплата праздничных дней
Просмотров: 2Доброго дня! Возник спор с бухгалтером: при графике работы сутки через трое праздничный день оплачивать накануне или в праздничный день (30 апреля-1 мая). У работников смена с 8.00 до 8.00 следующего дня и т.д. Таким образом у одного получается 8 праздничных часов у другого 16 часов. Бухгалтер утверждает, что одному поставить 8 часов 30 апреля т.е. оплатить ему накануне праздничного дня, а второму 16 праздничных 1 мая. Правильно ли это? Почему нельзя поставить 1 мая 8 праздничных одному работнику и 16 праздничных другому? Если есть документы или ссылки подтверждающие или опровергающие такую оплату, буду очень благодарна
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Праздничный день это 1 мая.
Начинается он в 00.00 часов и длится до 24.00. В 00.00 часов начинается 2 мая.
Поэтому если работник работает 24 часа с 8.00 до 8.00 следующего дня и заступил на смену 1 мая, то Вы должны ему оплатить время с 8.00 до 24 часов, или 16 часов праздничных.
Тому же, кто работал с 30 апреля, нужно оплатить праздничных только 8 часов, так как 1 мая начинается в 00.00 часов и работает он до 8.00, т.е, в праздник - 8 часов.
Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени"
Статья 4. Исчисление календарной даты и времени календарного дня
1. На территории Российской Федерации для исчисления календарной даты используется григорианский календарь.
2. Исчисление календарной даты осуществляется с 00 часов 00 минут 00 секунд 1 января 1 года.
3. Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам.
4. Счет часов, минут и секунд в течение календарного года, календарного месяца и календарной недели не изменяется.
Здравствуйте!
Вы совершенно правы, что бухгалтер не прав. Если работников выпадают часы работы именно в праздничный день, следовательно и табелировать должны согласно отработанному времени.
Статья 91 ТК РФ - Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
