Незаконное увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не ясно, по какой статье Вы уволены? Потому что такой статьи увольнения как не справляющего с трудовыми заданиями не существует. А трудовую Вам выдали?

Можно уволить в связи с непрохождением испытательного срока (ст.71 ТК РФ), можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

Да много разных статей.

Обратитесь в юридическую консультацию, пусть Вам составят иск в суд о признании увольнения не законным и восстановлении на работе.

Только поторопитесь, так как согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

по собственной инициативе работодатель может уволить только руководствуясь ст. 81 ТК. В вопросе Вы не указали по какому пункту данной статьи работодатель Вас уволил. В любом случае при подаче заявления в суд Вы должны будете приложить копии документов от работодателя. Если речь идет о прогуле (раз нет б/л) то в любом случае работодатель был обязан взять с Вас письменные объяснения неявки на работу в течении опр. времени (прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд)

Так или тина нужно видеть документы полученные от работы, если работодатель не стал соблюдать порядок увольнения по его инициативе шанс восстановиться хорошой и не забывайте что кроме морального вредя незаконно уволенный работник получает от работодателя компенсацию за вынужденный прогул

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд и доказывайте, что увольнение было незаконным.

Однозначно, одно наличие справки о необходимости ставить уколы не могут вызвать увольнение работника. Тем более при наличии уведомления, где указано, что Вы не справляетесь с трудовыми заданиями. Если есть такой документ, то ему должно предшествовать служебная проверка, запрос у Вас объяснений и т.д.