Как отказаться от коллективного договора в организации. если нет профсоюза и обе стороны не против - алгоритм действий!!!!!

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Колдоговор заключается на определенный срок. Просто не перезакючайте его и все.

Статья 43. Действие коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет..."

Прочтите консультацию:

Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора?

Коллективный договор (далее - договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ). Договор наряду с другими источниками норм трудового права согласно части первой ст. 9 ТК РФ призван регулировать трудовые отношения и иные непосредственно связанные ними отношения.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ договор может быть заключен на срок не более трех лет, при этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Течение срока действия договора начинается со дня его подписания или со дня, установленного самим договором.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения коллективного договора по соглашению сторон. Анализ ст. 43 ТК РФ показывает, что коллективный договор прекращает свое действие только:

- в связи с истечением срока действия;

- в течение трех месяцев после изменения формы собственности организации (частной на государственную или муниципальную, государственной на муниципальную и т.п.);

- по окончании реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения;

- при ликвидации организации.

Однако обращаем Ваше внимание на то, что в период действия договор может быть изменен или дополнен в порядке, установленном для его заключения или в порядке, установленном самим договором (ст. 44 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

11 сентября 2014 г.

То есть, если срок действия коллективного договора не продлен, все вопросы, урегулированные договором, прекращают свое действие.

Расторгнуть коллективный договор стороны права не имеют. Это не предусмотрено действующим законодательством.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Способ: дождаться окончания срока действия и не утверждать новый и не продлевать срок по действующему в настоящий момент.