Как отказаться от коллективного договора в организации. где нет профсоюза?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для заключения колдоговора не обязательно наличие профсоюза. Достаточно представительного органа работников.

Согласно ст.31 ТК РФ в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран иной представитель (представительный орган) из числа работников для осуществления указанных полномочий.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: ...

...

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;.."

Подробно порядок ведения коллективных переговоров описан в ст.37 ТК РФ.

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Зачем отказываться, вносите свои предложения по включению/изменению каких-то положений коллективного договора. Колдоговор - это один из видов социального партнерства, где стороны равноправны. И Вы должны быть сами заинтересованы в этом. Конечно, все обязательства по колдоговору должны быть реальными и при этом безусловно выполняться.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Способ: дождаться окончания срока действия и не утверждать новый и не продлевать срок по действующему в настоящий момент.