Форма одежды в ТК РФ
Просмотров: 2подскажите, есть ли какие то статьи в трудовом кодексе, касаемые формы рабочей одежды в особо жарких регионах? или какая то информация о сопоставлении формы одежды сотрудников с погдными условиями?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Таких норм действующее трудовое законодательство не содержит.
Все что касается формы одежды, то работодатель это может прописать во внутренних локальных актах. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте!
Согласно ст. 212 ТК РФ приобретение и выдача спецодежды производится за счет средств работодателя на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Существует только Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви ПО КЛИМАТИЧЕСКИМ ПОЯСАМ, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))", но в нем говорится о теплой специальной одежде и обуви как средства защиты от холода.
Однако, на основании СанПиНа 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 21, (см. приложение 3) при 30 градусах выше нуля рабочий день должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе – не больше трех, при 32 градусах – не больше двух и при 32,5 градуса – не больше часа.
