Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Законно ли мое сокращение как воспитателя

ира
Отправить на печать распечатать

Здравствуйте. Я работаю воспитателем и меня сократили за то, что у меня педагогич.образование (учитель), а у другой дошкольное образование и она является председателем профсоюза нашего дет.сада. Хотя у меня двое детей (8,14лет), больше стаж работы, а у нее 1 ребенок и стаж всего 4 года. Могу ли я отстоять свое право, и как это сделать?

Вопрос относится к городу Новосибирская область

Ответы:

Любовь Зорина

Ответов: 7503

Здравствуйте!

На сегодняшний день работодатель решает, кого из работников уволить в связи с сокращением штата. И преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Но есть работники, сокращение которых запрещено.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вы одинокая мама, то сократить Вас не имели права.

Ирина Шлячкова

Ответов: 18092

Здравствуйте!

При приятии решения работодатель обязан действовать в пределах норм ст. 179 ТК РФ. Ваше право обжаловать решение работодателя и доказать обратное. При этом следует учитывать в первую очередь квалификацию и производительность труда, а далее уже все остальное. Сложно судить на основании чего принял такое решение работодатель. Как стоит обстановка по производительности труда, в том числе в вопросе о качестве работы, поощрениях и т.д.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кодексы:


Николай Баликин

Ответов: 4359

лучший ответ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кодексы:


Комментарии:

Николай Баликин 21:14 12/05 Если не согласны с сокращением обращайтесь в суд. Он уполномочен восстанавливать незаконно уволенных работников.




Введите ваш вопрос














Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: