Оплата за выход на работу в выходной день
Просмотров: 3Здравствуйте! Помогите пожалуйста нам в решении созревшего вопроса: руководство решило сократить выплаты за выход на работу в выходной день, ссылаясь на слова в ст.153 ч.1 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Правомерно ли это? Т.е. в конкретной ситуации в мае 20 рабочих дней, человек выходит на работу в субботу, ему за это предоставляется выходной, например, в пятницу и все, никаких доплат. Законна ли такая компенсация? Заранее огромное спасибо.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы сами же ответили на свой вопрос процитировав ТК: по ЖЕЛАНИЮ работника. Если работник согласен на выходной, в чем проблема?
Если работодатель принуждает к предоставлению др. вых, дня, то в данном случае работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ
Здравствуйте!
Законна.
Но Вы имеете право выбора - выходить на работу или нет, получить повышенную доплату или взять за работу в выходной день отдыха.
Все описанное Вами в рамках Закона со стороны работодателя. Но и Ваше право выбора: двойная оплата или отдых, как гласит это ст. 153 ТК РФ.
