Праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не совсем понятно, согласно трудовому договору Вам установлена 6-ти дневная или 5-ти дневная рабочая неделя?

Если шестидневка, то 29.04 и 06.05.2017 года для Вас являются рабочими днями, так как это субботы. Эти дни не являются праздничными, так как согласно ст.112 ТК РФ в апреле нет праздников, а в мае это 1 и 9 числа.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 в 2017 году перенесены следующие выходные дни:

воскресенье 1 января на пятницу 24 февраля, суббота 7 января на понедельник 8 мая.

Если же Вашими выходными являются суббота и воскресенье, то в этом случае Вам обязаны оплатить работу в выходные согласно ст.153 ТК РФ в повышенном размере

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..."

Здравствуйте!

Какая рабочая неделя установлена для вас трудовым договором и локальными актами организации.

Если 5 рабочая неделя с 2 выходными днями и работодатель не оформляет выход на работу в входные дни, то да - Ваши права нарушены и обращаться следует в органы прокуратуры или госинспекцию по труду.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, когда выходные дни совпадают с новогодними каникулами (1–6, 8 января) и Рождеством Христовым (7 января). Эти выходные дни, а их должно быть два, Правительство РФ переносит на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ

Поскольку праздничные дни - 1 и 8 мая выпадают на Ваши законные дни отдыха, то указанные дни должны быть перенесены на следующий день либо другой день отдыха (ч. 2 , ч. 5 ст. 112)

В Вашем случае, более целесообразно предоставить другой день отдыха дабы не нарушить образовательный процесс. Например, предоставить день отдыха к очередному отпуску.

Главное, чтобы в трудовом договоре либо ином документе было установлено, что Вашими выходными днями являются воскресенье и понедельник.

Поскольку с работодателем Вы договориться не можете, обратиться за защитой своих прав Вы можете в Государственную инспекцию труда