Можно ли требовать трудоустройства по месту жительства?
Просмотров: 3посылают работать в другой город, могу ли я требовать трудоустройства по месту жительства
Уточнение от 2 мая 2017 - 16:36
извините, не думала что кто то ответит)вобщем работала на ржд год(подменяла девочку которая была в декретном)по целевому направлению в своём районе(Лискинский р-он, Воронежская обл.), затем "выгнали" догуливать мой декрет(на тот момент моему ребенку было 2,5 года) т.к. не было у них свободных вакансий. Ушла в декрет. теперь, по окончанию декрета мне предлагают работу в другом населённом пункте за 100км от дома. я в разводе. Родных практически нет. отсюда и вопрос: могу ли я потребовать трудоустройства по месту жительства?
Уточнение от 2 мая 2017 - 17:13
посылают в связи с тем, что нет вакансий в моём районе
Уточнение от 2 мая 2017 - 21:37
поступала в техникум по целевому направлению(родители брали тоже на железке) в договоре было прописано, что я должна буду отработать на ржд 3-5 лет. копию трудового договора мне не дали.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что значит "посылают работать в др. город"? У работодателя есть 2 варианта переезд самой фирмы и если работникь отказывается переехать с работодателем, такой работник увольняется по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ или же работника переводят в др. структурное подразделение ст. 72.1 ТК. В первом случае - без вариантов, во втором нужно письменное согласие работника.
Вы хоть пишите подробно, чтоб не гадать на кофейной гуще.
Уточните свой вопрос, пожалуйста: Кто Вас направляет на работу в другой город? Ваше семейное положение.
Если направляет работодатель, то как он это обосновывает. Что написано в Вашем трудовом договоре о месте работы.
Нужно изучать и ситуацию и документы, регулирующие трудовую деятельность, если вопрос основан на уже заключенном трудовом договоре.
Здравствуйте!
Кто посылает? Работодатель? В связи с чем?
Нужно определиться, есть ли у него на это право.
А это зависит от условий Вашего трудового договора.
Поэтому, нужно знать ситуацию, чтобы ответить Вам правильно.
Если Вы работаете в одном филиале организации (и он указан в Вашем трудовом договоре), а Вас посылают в другой, то без Вашего согласия это не законно
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора..."
Под другой местностью, как разъяснено п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
