Что делать если после увольнения не отдают расчет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ваше право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных денежных средств при увольнении, процентов за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда - ст. 237 ТК РФ.

Здравствуйте!

Обращаться в суд, так как именно суд выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.

Кроме взыскания зарплаты, требуйте от работодателя выплаты денежной компенсации за каждый день задержки в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, - при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Далее в порядке ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Согласно статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.

В случае невыплаты окончательного расчета, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, работник может обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд. А работодатель в свою очередь может быть привлечен к административной ответственности.