Отпуск
Просмотров: 3Законно ли? Сотрудник собрался идти в отпуск, на что руководитель сказал
что посчитает дни прогула за пол года и если у него в общем выходит две недели прогулов то отпуск не предоставляют и в денежной форме не компенсируют. Однако за каждый прогул устанавливали штраф и вычитали из з/п. Что в этой ситуации делать?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не законно, если отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст.123 ТК РФ).
Дни отсутствия на работе без уважительных причин согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.
На количество этих дней увеличивается отпускной период, но это не значит, что работодатель имеет право отказать вообще в предоставлении отпуска.
Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Мы не при феодализме живем! Отпуск должен быть вам предоставлен обязательно, если не отпустят пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Адрес: 454080
г. Челябинск ,
Свердловский пр., 60
Телефон: (351) 237-08-32
Здравствуйте!
Что значит прогул? И как такие дни фиксировались работодателем? На основании чего производились удержания из заработка?
Вычесть из отпуска дни работодатель права не имеет.
В описанной Вами ситуации следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дней отдыха (отпуска). Если работодатель откажет, то обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой.
