Как поступить при обвинении в личной заинтересованности?
Просмотров: 1Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Я работаю начальником транспортного отдела нв одном из Федеральных казенных предприятий. В круг моих обязанностей входит заключение и контроль исполнения договоров по ремонту автомобилей. Недавно службой экономической безопасности нашего предприятия выявлен тот факт, что у одной из организаций, оказывающей нашему предприятию услуги по ремонту автомобилей, цены на установленные запасные части несколько завышены в сравнении с другими организациями, выполняющими подобные виды работ. На основании этого службой экономической безопасности был сделан вывод о моей личной заинтересованности при выборе в качестве "Исполнителя" данного контрагента. Результаты своих предположеий, как их называет СЭБ, легли на стол генеральному директору нашего предприятия. Кроме того, одним из аргументов для таких обвинений для СЭБ явился факт моего личного знакомства с руководителем данной организации. Городок у нас не большой, а я в сфере транспорта работаю более 20 лет, естественно, что специалистов в городе знаю если не всех, то большинство. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, куда обратиться чтобы законно снять с себя подобные обвинения, т.к. никакого умысла и в мыслях у меня не было использовать свое служебное положение в таких грязных делах? Спасибо!
Вопрос относится к городу Бийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Одних предположений мало, должны быть факты подтверждающее Вашу заинтересованность. В такой ситуации, руководство должно провести служебное расследование и установить обстоятельства, а не предъявлять обвинения при не доказанности вины. Если в результате служебной проверки будет установлена Ваша вина, то работодатель вправе привлечь Вас к материальной или дисциплинарной (ст. 193 ТК РФ) ответственности. В случае не согласия с ним, Вы в судебном порядке можете обжаловать решение работодателя. Призумпцию невиновности согласно статьи 14 УПК РФ никто не отменял. Так же можете ознакомиться со статьей
http://nsovetnik.ru/rabota/privlechenie_rabotnika_k_materialnoj_otvetstvennosti/