Право на отпуск
Просмотров: 3Здравствуйте! Я работаю на предприятии более 2 лет. В отпуск за 2016 г. ходил с 28 декабря 2016 по 03 февраля 2017. 29 марта 2017 получил уведомление о сокращении с 29 мая 2017. По графику отпусков отпуск с 03 июля 2017. Обратился с просьбой предоставить отпуск за 2017 в период действия уведомления, отказали, сообщили, что отпуск дадут за фактически отработанное время с момента последнего отпуска, то есть с 04 февраля 2017. Где правда? Каким документом регламентируется мое право на все дни отпуска за 2017
Вопрос относится к городу Химки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правда в том, что работники должны ходить в отпуска по графику, утвержденному работодателем, если работник к моменту увольнения (основание не имеет значение) не успел сходить в отпуск ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работник не вправе требовать от работодателя переноса его отпуска.
Здравствуйте!
Отказ работодателя правомерен, так как согласно графику отпусков Ваш отпуск запланирован на июль 2017г., и он не может быть предоставлен, так как Вы будете уволены в мае.
Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..."
В данной ситуации Вы можете либо согласиться на предоставление части отпуска, либо нет, но обязанности предоставлять Вам отпуск вне графика у работодателя отсутсвует.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте!
1. У работодателя нет обязанности в описанной Вами ситуации предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск Вам.
Это связано с тем, что имеется график отпусков, который обязателен как для Вас, так и для работодателя. В указанном графике Ваш отпуск запланирован май 2017 г. Любые изменения в таком случае решаются путем достижения соглашения между работником и работодателем. Следовательно вы и должны достичь такого соглашения. И никак иначе. Работодатель не обязан при этом предоставлять Вам полный отпуск. Тем более это повлечет выплату Вам отпускных за неотработанный период (отпуск предоставленный авансом).
