Что делать, если работодатель не делает расчет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Для начала нужно проверить дошло ли письмо до работодателя (встречный вопрос почему сами не отправили заказным письмом), далее по обстоятельствам, расчет выдача документов д.б. осуществлены в посл. рабочий день, Вы уверены что увольнение уже оф. оформлено?

Здравствуйте!

Не совсем понятно, Вы работали в филиале, написали заявление об увольнении и кому Вы его отдали? Написали ли Вы его в 2-х экземплярах и зарегистрировали ли в установленном порядке, взяв себе 1 экз. с датой и подписью ответственного лица в подтверждение того, что Вы действительно писали заявление на расчет?

Если у Вас имеется экз. заявления об увольнении с датой и подписью ответственного лица филиала, подавайте исковое заявление в суд о выплате причитающихся сумм и материальной компенсации.

Если подтверждения у Вас нет, то увольняться придется заново, так как, если письмо со сканом Вашего заявления затерялось, Вам могут сказать, что никакого заявления от Вас не получали, а у Вас идут прогулы.

Сходите на место работы, разберитесь, что же происходит с Вашим увольнением.

Здравствуйте!

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета и трудовой книжки при увольнении.

Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236 и 237 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.