Перевод с трудового договора на гпх

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не увольняться по с/ж, работодатель не вправе как требовать уволится работника, так переводить на договоры ГПХ, т.к. просто напросто нет механизма такого перевода. Вам стоит написать жалобу в Гострудинспецию, т.к. действия работодателя незаконны.

Здравствуйте!

То, что делает Ваш директор - прямое нарушение трудового законодательства.

Согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и за

это предусмотрено административное наказание.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей..."

К тому же, если Вы все-таки уволитесь и с Вами будет заключен договор ГПХ, в конечном итоге Вы можете потерять не только оплату б/л и отпусков, которые при таких договорах не осуществляются, но и работу, если договор с Вами заключат на какой-то срок, а потом перезаключать откажутся.