Могут ли заставить работать по субботам с ребёнком 5-ти лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.100 ТК РФ режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как я понимаю, в настоящий момент у Вас пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями.

Если выходные в субботу и воскресенье прописаны в Вашем трудовом договоре, то чтобы изменить Ваш график работы, у работодателя должны быть веские основания и он обязан уведомить Вас о переходе на шестидневную рабочую неделю не менее чем за 2 месяца.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."

Что такое "причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда" читаем здесь

https://ppt.ru/question/?id=135229

Если режим труда установлен правилами внутреннего трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Работники под роспись должны быть ознакомлены с новыми Правилами внутреннего трудового распорядка (которые, как правило, являются приложением к колдоговору)

Если режим труда установлен коллективным договором и он изменен по согласию сторон (подписан представителями работников), то его условия являются обязательными в период действия колдоговора.

Хотя обязанность работодателя ознакомить работников с текстом коллективного договора нигде не прописана, трудовое законодательство содержит нормы, применение которых указывает на необходимость довести до сведения всех работников содержание этого документа. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений и полную достоверную информацию об условиях труда. Кроме того, работодатель обязан ознакомить (под роспись) с коллективным договором будущего сотрудника еще до его подписания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В результате работники должны быть под роспись ознакомлены с коллективным договором.