Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Трудовые отношения

Иван
Отправить на печать распечатать
  приоритетный вопрос

педагогический работник был сокращен, но по решению суда восстановлен, суд не удовлетворил другие его требования такие как: возврат классного руководства, заведование кабинетом и возврат педагогических часов. Восстановление произошло в середине учебного года, работнику были даны педагогические часы меньше той нагрузки которая у него была, по причине отсутствия вакантных часов. Дополнительное соглашение к трудовому договору работник отказался подписывать и требует доплаты до МРОТ. Правомерны ли его действия? Что должна предпринять администрация образовательного учреждения для обеспечения законности трудовых отношений в данном случае?

Ответы:

Надежда Василь (Заказать консультацию)

Ответов: 8673

Требование работника вполне обоснованно. Работодатель обязан обеспечить работнику месячную зарплату не менее МРОТ, если по договору он был принят на работу на полный рабочий день.

Заказ консультации юриста

Надежда Василь

Благодарностей: 1218

Ответов: 8673

Тематики юриста:

Наследство

Жилище. Недвижимость. Земля

Семья. Брак. Дети

Биография:

Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права.

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Светлана Бубнова (Заказать консультацию)

Ответов: 621

Здравствуйте! Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА». Также согласно статьи 133 ТК РФ, работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца. Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если заключен не трудовой договор, а договор например подряда. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Далее также заработная плата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем дне. В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Но при таких условиях, режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами, то есть сначала заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Также зарплата может быть меньше МРОТ, если сотрудник по каким либо причинам отработал не полный месяц, в таком случае зарплата рассчитывается с учетом отработанного времени.

Заказ консультации юриста

Светлана Бубнова

Благодарностей: 85

Ответов: 621

Тематики юриста:

Органы юстиции. Прокуратура. Адвокатура. Нотариат

Семья. Брак. Дети

Органы внутренних дел

Биография:

Образование: - "Среднерусский университет (гуманитарно - технологический институт)", по направлению юриспруденция. Опыт работы: - Правоохранительные органы Стаж работы: - более 5 лет Специализация: - Уголовное право Город: - Калуга

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)

Ответов: 16890

Здравствуйте!

Работник восстановлен, а соответственно в отношении него продолжает действовать трудовой договор заключенный до сокращения. Ваша обязанность обеспечить его работой в соответствии с таким трудовым договором. Что касается отказа от подписания дополнительного соглашения, то на то оно и соглашение, чтобы его достичь. Обязать подписать соглашение работника нельзя.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобразования от 22.12.2014 г. № 1601):

П. 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Раздел IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения

П. 4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

П. 4.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.

П. 4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

П. 4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

Заказ консультации юриста

Биография:

35 лет, образование - высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. - помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время - частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

Иван 12:10 22/04 да но объем нагрузки по трудовому договору в котором его восстановили был установлен на прошлый учебный год и каждый новый учебный год нагрузка определяется на каждого преподавателя, когда распределяли нагрузку этот преподаватель был сокращен. В момент восстановления декабрь месяц количество часов не было ему назначить на ставку это раз. В определении суда работнику отказано в восстановлении того количества часов которое было у него ранее это во вторых. Потом даже если предположить что необходимо ему обеспечить ставку это возможно только забрав часы у других преподавателей которые их ведут с начала учебного года но это тоже нарушение. Поэтому ему были переданы часы по вакансии естественно значительно меньше ставки. Вот как здесь быть?

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 6469

лучший ответ

Здравствуйте!

Это зависит от того, сколько часов в месяц Вы работаете.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов учебной нагрузки за ставку заработной платы не является нормой рабочего времени.

И потом, сложно что-то сказать, не зная системы оплаты труда.

Допустим, Вам установлен оклад в 5000 руб. за ставку в 18 часов, а учебная нагрузка на данный момент составляет 10 часов.

Тогда за полностью отработанный месяц Вы должны получать 5000/18*10=2777,78 руб. +

если Вы работаете на полную ставку с учебной нагрузкой 10 часов, то тогда нужно будет доплатить до МРОТ за полностью отработанный месяц.

7500 (федеральный МРОТ) - 2777,78 = 4722,22 руб.

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц..."

Если месяц отработан не полностью, то доплата до МРОТ составит: 4722,22 руб. * (умножить) на фактически отработанное время / (разделить) на норму рабочего времени педагога (36 часов, если Вам установлена такая норма на ставку).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. ... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Однако, если в Вашем регионе действует трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, которое может устанавливать размер МЗП выше федерального МРОТ, то доплачивать надо до указанного в нём размера МЗП, а не до МРОТ.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. ... Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)."

Не совсем понятно, почему не была возвращена учебная нагрузка за ставку?

Ведь согласно ПРИКАЗУ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

I. Общие положения

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения

2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ НИХ ПРИЧИНАМ течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой..."

Возможно, у Вас было больше 18 часов.

Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1149

Ответов: 6469

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

Иван 12:48 22/04 да но объем нагрузки по трудовому договору в котором его восстановили был установлен на прошлый учебный год и каждый новый учебный год нагрузка определяется на каждого преподавателя, когда распределяли нагрузку этот преподаватель был уже сокращен.Трудовая инспекция в сокращении нарушений не обнаружила, но суд встал на сторону истца и его восстановили. В момент восстановления декабрь месяц необходимого количества часов не было ему назначить на ставку. В определении суда работнику отказано в восстановлении того количества часов которое было у него ранее. Потом даже если предположить что необходимо ему обеспечить ставку это возможно только забрав часы у других преподавателей которые их ведут с начала учебного года но это тоже нарушение. Поэтому ему были переданы часы по вакансии естественно значительно меньше ставки. Вот как здесь быть?

Любовь Зорина 13:18 22/04 Есть нижний предел – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Вашей вины тут нет. И чем Вас дозагрузить должен решать работодатель. См. тот же Приказ №1601 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы). http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=202011&fld=134&dst=100071,0&rnd=0.915089487647877#2 Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПИСЬМО от 11 мая 2012 года N 113 Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Иван 14:25 22/04 Да я как раз выступаю с позиции работодателя учреждения профобразования где ставка 720 часов. И нечем ему довести до 720 часов, преподаватель физвоспитания не может вести занятия по профдисциплинам нет у него такой квалификации. И у работника позиция либо мне ставку либо доплачиваете до МРОТ. ТК хорош для работника только для работодателя я смотрю никаких прав не оставили...

Любовь Зорина 15:25 22/04 Иван, начинайте заново процедуру сокращения численности штата, если сейчас у Вас два преподавателя физвоспитания. По каким причинам его восстановили? Скорее всего, нарушена процедура увольнения? Найдите грамотного юриста-трудовика. Кроме того, ТК РФ предусматривает увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ - в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Проверяйте, нет ли каких-то недочетов в его работе, все нарушения фиксируйте, берите объяснительные, строго следите за исполнением должностных обязанностей, не нарушаются ли им правила охраны труда (но имейте виду, привлечь к дисциплинарной ответственности работника только в том случае, если он под роспись ознакомлен с нужными документами, за неисполнение правил и должностных обязанностей которых Вы его будете привлекать), смотрите за тем, чтобы полностью отрабатывал норму часов - не опаздывал, не уходил раньше. Поговорите с родителями учащихся -нет ли к нему претензий. Вообщем, установите строгий контроль за его работой. Насчет нагрузки посоветовать нечего - не знаю, что можно придумать.

Елена Тарасова (Заказать консультацию)

Ответов: 1253

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ). Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени.

С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.

Если рассматривать ситуацию с точки зрения законности действий администрации образовательного учреждения, можно порекомендовать следующее: 1. Если ставки распределены с учетом новой нагрузки, то пересмотреть их в пользу восстановленного работника (в ущерб ныне работающим) было бы неправильно. 2. Заставить работника подписать доп.соглашение Вы не можете, однако, Вам необходимо направить ему соответствующее письмо-объяснение с предложением подписать доп.соглашение исходя из сложившейся ситуации, приложить 2 экз. и направить ему почтовым отправлением (лучше ценным письмом с описью). Так Вы сможете в будущем доказать, что предпринимали шаги по урегулированию конфликта. 3. Провести сокращение штата по всем правилам, если хотите уволить работника 4. Проконсультироваться по сложившейся ситуации у себя в министерстве образования, возможно, они что-то подскажут по правильному оформлению нагрузки пед.работников (это если готовиться к след. суду с данным работником).

Рекомендация эксперта
И помните, работодатель тоже имеет права, нужно просто грамотно оформлять все документы и решения руководства.

С наилучшими пожеланиями.

Заказ консультации юриста

Елена Тарасова

Благодарностей: 225

Ответов: 1253

Тематики юриста:

Семья. Брак. Дети

Жилищный фонд. Управление, приватизация

Жилище. Недвижимость. Земля

Биография:

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

Иван 14:52 26/04 Спасибо за ответ. Вот только сейчас ситуация не из легких. Допсоглашения он отказался подписывать на те часы которые мы ему предоставили требует те часы которые были до сокращения, но они были установлены и прописаны в его договоре на предыдущий учебный год. В договоре было четко оговорено часы на 2015-2016 учебный год. В декабре мы его восстановили, в январе предоставили часы которые были свободные (97 часов, а ставка 720). Далее он грозит нам судом что мы должны выплачивать ему МРОТ. И вот тут сложность постоянный работник - да, восстановить ему прежние часы по тому трудовому договору техникум не в состоянии, работает не полный рабочий день, но в тоже время не подписал дополнительное соглашение по часам которые мы ему предоставили, нельзя ли его уволить как не подписавшего новые условия трудовых отношений? Еще момент образование у него не профильное- нет образования по специальности педагог физического воспитания, но он за время судебных наших с ним дел получил доп.образование переподготовку по программе преподаватель физ.воспитания

Елена Тарасова 18:09 26/04 На мой взгляд, в Вашем случае надо внимательно читать трудовой договор, особенно срок действия и условия продления. Работника восстановили, да... Но срок действия некоторых условий договора (в части установления нагрузки), я полагаю, истек... И повторю еще раз, направьте 2 экз. доп.соглашения и разъясняющее письмо почтовым отправлением. В случае суда Вам это пригодится однозначно. Как вариант - составьте акт в присутствии 2 свидетелей о том, что работнику доп.соглашение было зачитано вслух и предложено прочитать, а он отказался... Что касается условий увольнения, они все прописаны в ТК РФ, здесь ничего нового выдумать невозможно. Также при расчете нагрузки необходимо было учесть, принимали ли Вы нового сотрудника на место уволенного, либо просто распределили его нагрузку между оставшимися работниками. Если будет суд, это имеет значение...

Иван 18:15 26/04 разгрузка была распределена

Елена Астафьева (Заказать консультацию)

Ответов: 2441

Здравствуйте. Если сотрудник работал на полной ставке и по решению суда он восстановлен также на полную ставку, то доплата до уровня МРОТ должна Вами производиться.

Кодексы:


Заказ консультации юриста

Елена Астафьева

Благодарностей: 317

Ответов: 2441

Тематики юриста:

Налоги и сборы

Аудиторская деятельность

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность

Биография:

Образование: высшее экономическое - бухгалтерский учет, анализ и аудит, высшее юридическое - уголовно-правовая специализация (дипломная работа по криминалистике на тему: Методика расследования налоговых преступлений). Опыт работы бухгалтером и специалистом в налоговом органе в отделе аудита.

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.




Введите ваш вопрос














Похожие вопросы

Задать свой вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас