Как оплачивается труд внешнего совместителя?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю уборщицей-совместителем. Хоть у нас и повременная оплата труда,но с нормированными заданиями. Т.е.уборщица может убирать положенную площадь и 2, и 3 часа, может и дольше. Вопрос: правомерно ли в этом случае оплачивать труд совместителя, как работника на 0,5 ставки,ведь я выполняю тот же объём работы, что и основные работники? Мне сказали в отделе кадров,что я не могу получать столько,сколько основные работники,т.к.я уже получаю полную зарплату по основному месту работы. Это просто абсурд какой-то! Я хочу работать,зарабатывать, закон(наш "гуманный")запрещает совместителю работать больше 40 ч.в неделю и соответственно получать полную ставку. Помогите,как мне быть? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это так.
Совместитель не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
А согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Если в трудовом договоре по совместительству указано рабочее время 4 часа в день, то и работать Вы должны 4 часа.
Рекомендация эксперта
Если на Вашем предприятии официально каким-то локальным актом предприятия установлены нормы уборки на полную ставку, то Вам нужно обратиться с заявлением к руководству о пересмотре этих норм для Вас с уменьшением в 2 раза.
