Имеют ли право уволить по статье

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Это стандартная пугалка, расчитаная на неграмотного работника. Для увольнения по статье как Вы говорите (ст. 81 ТК, на заметку) не так то просто, одна ошибка и работник преспокойный восстановиться на работе по решению суда. На большинстве российский предприятий нет квалифицированного отдела кадров, кроме как принять и уволить нынешний работодатель ничего не может и не умеет в части кадрового дела и трудового права.

Здравствуйте!

Не могут Вас уволить по статье никак, так как нет оснований.

Единственная статься, которую можно было бы как-то использовать (притянуть за уши) - это п.5 ст.81 ТК РФ - увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Чтобы объявить дисциплинарное взыскание, нужно согласно ст.192 ТК РФ зафиксировать дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Обязать Вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, работодатель не вправе

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы рентгенолаборант и работаете в соответствии с обязанностями, которые закреплены в Вашей должностной инструкции.

Так что соглашусь с коллегой - Вас просто пугают.

Работайте спокойно по своей должности и по окончании 2-х недельного срока Вы имеете право оставить свою работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет..."