Расторжение срочного трудового договора с руководителем
Просмотров: 2С директором школы заключен срочный трудовой договор до 03.10.2017 г. Учредителем школы является администрация района. Правом приема и увольнения руководителей обладает глава районной администрации.В течении срока действия данного трудового договора директор написала заявление об увольнении с 24.04.2017 в связи с уходом на пенсию. Может ли она рассчитывать, что ее уволят до окончания срока трудового договора как работающего пенсионера по старости. Есть ли у нее какое-либо право на досрочное расторжение трудового договора?
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (что прямо указывает в своем заявлении), то работодатель обязан его уволить со дня, указанного в этом заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."
Согласно ст. 77, 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) в установленном порядке, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или является срочным.
По общему правилу работодателя необходимо предупредить за 2 недели до расторжения договора, а если работник является руководителем организации - согласно ст. 280 за 1 месяц, если стороны не придут к соглашению расторгнуть договор ранее.
Однако, в определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть до истечения общего срока в 2 недели или в 1 месяц для работников-руководителей, а именно: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
То, что трудовой договор заключен на определенный срок, не лишает работника права досрочно его расторгнуть.
