Возможен ли отпуск за свой счет по желанию работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не имеют.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ваша ситуация это простой.

Согласно ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам ЭКОНОМИЧЕСКОГО, технологического, технического или организационного характера.

В таких случаях положена оплата

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..."

Здравствуйте. Отпуск "за свой счет" подразумевает наличие желания работника отправиться в этот отпуск, а не желания работодателя. Т.о. работодатель не вправе настаивать на таком отпуске. Работодатель хочет сократить затраты учитывая неграмотность работников в трудовом законодательстве. Вы не обязаны уходить в такой отпуск не имея собственного желания.

Здравствуйте!

Работодатель обязан оформить простой.

Отпуск без сохранения заработка по инициативе работодателя не предусмотрен нормами ТК РФ.